拒签 30 万封口费：前合伙人自杀未遂硬刚 6 亿资管巨头

据 Woofun AI 消息，加密风险投资领域爆发一起极具冲击力的内部纠纷，前 Hack VC 合伙人兼平台主管 Hsin-Ju 于 8 月 23 日发布公开长文，详细披露其任职期间遭遇的极端工作强度、健康危机及离职后的法律博弈，并明确拒绝了一份附带'保持沉默'条款的和解协议，选择以放弃潜在赔偿为代价，对抗这家管理规模庞大的投资机构。

Hsin-Ju 在文中梳理了自己长达 9 年的加密行业履历，试图构建其专业背景的可信度。她曾于 2017 年担任 Stellar 的增长负责人，期间与 Mt.Gox 创始人 Jed McCaleb 共事；2018 年加入早期 Solana 团队出任 Head of Growth，随后创办 Dystopia Labs，组织超过 17 场以太坊开发者会议，并曾负责 Fhenix 的增长业务。

她自 2021 年开始以兼职身份参与 Hack VC，2025 年 3 月正式全职加入，担任合伙人兼平台主管，直至 2025 年 9 月离职。据 Hsin-Ju 描述，2025 年任职期间，她确诊 Graves 病、甲亢并伴随严重失眠，但仍被要求维持极高的工作强度，每天工作 13 至 14 小时、每周工作 6 天，每日睡眠一度只有 0 至 4 小时。当时正值韩国区块链周，她需要负责 Hack Summit 及相关活动。她称自己曾多次提出辞职，但未获批准。

Hsin-Ju 指控 Hack VC 联合创始人、管理合伙人 Alex Pack 以及合伙人 Daniel Bulaevsky 曾表示，如果她在峰会及相关活动结束前离职，将利用行业人脉影响其未来职业发展。据其描述，Alex Pack 曾强调自己与大量风险机构管理合伙人拥有长期私人关系，因此具备将其'列入行业黑名单'的能力。Hsin-Ju 称，持续近一个月的高压最终导致自己自杀未遂。她表示，当时自己原本只希望能够正常离开，并未计划起诉公司，前提是公司不对其进行报复或公开抹黑。据其透露，她离职前年薪达到 30 万美元。

Woofun AI 整理数据显示，此类高管薪酬在顶级 VC 中处于高位，但伴随的健康与职业风险往往被忽视。

离职后的矛盾并未随之平息，反而因医保纠纷进一步升级。Hsin-Ju 表示，她的 COBRA 延续医保随后出现问题，相关纠纷持续近 4 个月，多次沟通仍未解决，直到她聘请 Sanford Heisler 律所介入后才得到修复。她认为，在自己已经经历严重健康危机的情况下，公司仍未能妥善处理医保问题，进一步加剧了双方矛盾。在随后持续近一年的法律交涉中，Hsin-Ju 又指控公司律师、部分合伙人与员工作出不实表述，并点名 @0xRodney、@IsTheBaron、@roshunpatel、@Alex__Botte 等相关人士。

她同时提到，VC 行业常见的 carry 和 clawback 等利益安排，可能使部分人员选择回避事实。双方此前已经进入私人调解，并一度接近达成和解，但 Hsin-Ju 称，相关方案附带'保持沉默'的条件。她最终拒绝和解，解雇代理律师，并决定公开整个事件。她表示，自己并非为了索取赔偿，而是希望公开事件经过，同时也表示，个人对抗一家管理约 6 亿至 7 亿美元资产的 VC 机构，可能面临巨大的法律和职业风险。

Hack VC 随后回应称，已经关注到相关内容，并对 Hsin-Ju 的健康状况表示关切，但强调双方对事件存在'重大分歧'，同时以尊重隐私为由拒绝进一步披露细节，也没有正面回应有关职场高压、医保纠纷和行业威胁的具体指控。另据 RootData 显示，Hack VC 在过去一年除了 Hsin-Ju 以外，还有至少三名合伙人级别高管离职，包括 Alex Botte、Roshun Patel、Sean Brown。在投资方面，Hack VC 的投资批次也已经降至成立以来的最低谷，今年以来仅公开参投 4 个项目。

目前，事件仍处于双方各执一词的阶段，Hsin-Ju 的表述并没有任何有力证据的佐证，或者其他知名行业人士的公开支持。Hsin-Ju 已预告将在 8 月 26 日或更早公开相关证据，这也将成为判断其核心指控能否得到验证的关键节点。

这一事件不仅暴露了加密 VC 行业在高速扩张背后可能存在的治理缺陷与人性博弈，更揭示了在'carry'与'clawback'等复杂利益结构下，个体权益保护的脆弱性。随着 8 月 26 日证据披露日的临近，市场将密切关注这场个人与巨头之间的法律与舆论战如何收场，以及其是否会对整个行业的雇佣文化产生深远影响。